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復興航空宣告解散,繼承家業的年輕董事長林明昇黯然退場,這引發一個思考,富二代若想要成功,走出一條屬於自己的事業格局,說穿了,要先能夠在逆境中「熬得起」。

台灣的富一代多半屬於傳統產業,他們與富二代之間,先從「花錢」這件事情來看,差異就很大。

白手起家的富一代,不會沒事亂花錢,意思是,花出去的每一筆錢其實都是「投資」。

一樣喝紅酒,但這是為了招待貴客、養人脈、談生意,進了一箱紅酒,裝潢了一間酒窖,都要能夠滾出更多利潤,包括跟誰買紅酒,也都有人際關係的盤算。

參加獅子會、扶輪社、同濟會、各產業的公協會,難免會遇到「不樂之捐」,但富一代願意花這筆錢,不會只是想要擺闊而已,也是一種投資,讓別人欠他人情,到處布置人情,以後有零存整付的機會。

含著金湯匙出生的富二代,從小錦衣玉食、眾人呵護,花錢的心態,就沒有富一代那麼精打細算了,多半只是「反正我就是錢多」。因為家裡實在太有錢了,對於貨幣的價值衡量異於常人,一擲千金,絲毫不奇怪。

再談到最重要的「經營事業」,富一代熱愛工作,每天都要工作,除了睡覺以外都在工作,一天不工作就覺得要生病了,要工作到生命結束那一天,享受事業上攻城掠池的樂趣及成就感。

至於富二代,是否有富一代這樣工作的熱情,因人而異。

在抗壓性與舒壓方式這一個層面,富一代對錢財、事業精打細算,自律甚嚴,若說要放縱自己犒賞一下,大致上不脫離「養女人」。多娶幾個女人、多生幾個孩子,以後可以幫忙鎮守龐大的家族事業。

富二代因為從小在一個爸爸、不同的媽媽之間長大,吃盡後宮爭寵之苦,長大之後,多半不喜歡有複雜的家庭關係,傾向一夫一妻,或是離婚再娶更符合自己心意的女人。想玩的話,頂多逢場作戲就好。

回到結論,台灣的富二代接班成功,大有人在,不外乎掌握到幾個要點。

經營企業絕對不是拚表面風光,而是將本求利、入袋為安,鞏固好家業的核心競爭力,不斷的與時俱進。也不用跟第一代比,因為昨是今非,自己做好本分即可。

而順風時的成功,不是真正的成功,能夠逆風而上通過考驗,才是真功夫,說穿了,就是「熬得起」。

富二代接班之後,總想整頓富一代留下來的沉痾,尤其是一班老臣。但老臣未必難搞,不論是留下來繼續輔佐新主,還是跟著富一代交棒退場,他們要的不過就是「尊重」二字。



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金管會副主委鄭貞茂(右)與銀行局長王儷娟(中)今天視察3家銀行的數位分行。圖為第一銀行。(記者王孟倫攝)

2017-03-0819:51

〔記者王孟倫/台北報導〕金管會明天將赴立法院報告「金融科技創新對金融機構的影響」,而金管會也在今天下午,由金管會副主委鄭貞茂與銀行局長王儷娟等人,視察3家本國銀行之數位分行,並與業者交換意見。

面對國內金融科技發展,金管會官員表示,本國銀行在面臨的挑戰部分,包括:創新科技所衍生客戶對實體據點使用度降低、金融從業人員轉型問題、既有經營思維可能導致資訊科技運用及研發創新能力未能有效轉化調整等問題。

金管會強調,金融科技發展是必然趨勢,不過,在數位化趨勢下,傳統實體分支機構角色將轉型為支援性功能;為減少對銀行業現有員工之衝擊,維護員工權益,因此,已經函令各金融機構,必須在2016至2018年度分派盈餘時,將稅後盈餘的0.5%~1%區間內、提列特別盈餘公積,以供員工教育訓練、轉職或安置之用。

為鼓勵金融業發展金融科技創新,金管會指出,將在兼顧金融體系永續發展、金融市場秩序及保障消費者權益,持續推動相關措施,以鼓勵金融業者運用科技掌握機會。

鄭貞茂一行人,今天分別參觀3家本國銀行的數位分行,包括:公股的第一銀行、外商銀的渣打銀行與民營的中國信託;今天除了聽取業者簡報,及相關政策意見交換,還實際體驗該銀行所提供的數位金融服務。



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